Практика применения кредитными организациями систем оплаты труда в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 17.06.2014г. № 154-И

24
Июня 2024
1
день с 18:45
Форма обучения
ОчноВебинар

Анонс

В данном семинаре будут подробно рассмотрены: актуальность вопроса и его регуляторно-нормативные предпосылки и основные требования, которым должна отвечать система оплаты труда кредитной организации (для признания её соответствующей характеру и масштабу совершаемых операций, результатам деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков).

Выдаваемый документ:
Сертификат установленного образца

Действующие акции: 
1. СКИДКА 10% при записи двух и более участников
2. СКИДКА 10% для всех участников организаций использующих электронный документооборот (СБИС, ДИАДОК)
9 600 р.
Форма обучения:
Очно, Вебинар

Содержание мероприятия

 Актуальность вопроса и его регуляторно-нормативные предпосылки
     Основные требования, которым должна отвечать система оплаты труда кредитной организации:
- Корректировка нефиксированной части оплаты труда с учетом принимаемых рисков и планируемой доходности операций (ex ante)
- Корректировка нефиксированной части оплаты труда с учетом фактических результатов деятельности (ex post)

    Практические аспекты разработки и внедрения системы оплаты труда, отвечающей требованиям Инструкции № 154-И Банка России:
- Определение перечня работников банка, принимающих риски, и подразделений банка, проводящих операции, несущие риск для банка:
- Рекомендации по определению подходов к формированию перечня работников, принимающих риски, и состава подразделений банка, проводящих операции, связанные с принятием риска на банк (на основе практики иностранных банков и регуляторов и разъяснений Банка России)
- Практический пример определения перечня работников, принимающих риски, и состава подразделений банка, проводящих операции, связанные с принятием риска на банк (case-study)
- Разработка и применение набора качественных и количественных показателей, позволяющих учитывать принимаемые риски и результаты деятельности (как в целом по банку, так и по отдельным его подразделениям и работникам):
- Рекомендации по определению состава и методикам применения (для целей корректировок нефиксированной части оплаты труда) количественных и качественных показателей, характеризующих принимаемые риски и доходность деятельности (с учетом разъяснений Банка России)
- Практический пример определения состава и порядка применения показателей для корректировки нефиксированной части оплаты труда (по банку в целом, по отдельным подразделениям и работникам банка) (case-study)
- Разработка условий и форм выплаты нефиксированной части оплаты труда для членов исполнительных органов банка и иных работников, принимающих риски
- Требования к формам и условиям выплаты нефиксированной части оплаты труда отдельным категориям работников банков в соответствии с Инструкцией № 154-И
- Практический пример определения форм и условий выплаты нефиксированной части оплаты труда отдельным категориям работников банка (case-study)

Закрепление всех значимых аспектов системы оплаты труда кредитной организации во внутренних документах
- Требования Инструкции № 154-И к содержанию внутренних документов кредитной организации, определяющих систему оплаты труда
- Предложения по составу и содержанию внутренних документов банка в рамках системы оплаты труда, отвечающих требованиям Инструкции № 154-И
- Обеспечение выполнения советом директоров (наблюдательным советом) кредитной организации своих функций в части организации и контроля функционирования системы оплаты труда.

Приложения:
Приложение 1. Пример организации системы оплаты труда крупного западного «оптового» банка (на основе документа Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности", май 2011 г.).
Приложение 2. Пример количественных расчетов в рамках планирования, определения, распределения и корректировки на риск и доходность нефиксированной части оплаты труда («Банк АБВ»)
Приложение 3. Пример групп показателей для Карты сбалансированных показателей (Balanced Scorecard Approach).

Котин Сергей Борисович

Котин Сергей Борисович

Преподаватель

Преподаваемые направления

Управление рисками, Внутренний аудит

Профессиональная деятельность

Руководитель отдела рисков капитала Банка Департамента рисков крупного коммерческого банка, ТОР 10, FRM
Выдаваемый документ
Сертификат установленного образца
Выдаваемый документ
9 600 р.
Форма обучения:
Очно, Вебинар
Выдаваемый документ
Сертификат установленного образца
Выдаваемый документ