Противодействие коррупционным рискам при управлении персоналомприятия. Противодействие неправомерному использованию, утрате или выводу активов

03
Февраля 2022
04
Февраля 2022
2
дня с 10:00
Форма обучения
ОчноВебинарПовышение квалификации

Анонс

Российское законодательство требует принятие в организациях мер по предупреждению и противодействию коррупции. Данные меры включают в себя целый комплекс мероприятий. Они начинаются с оценки коррупционных рисков и формирования соответствующей локальной правовой базы, а заканчиваются обучением работников требованиям антикоррупционного законодательства и внутренних нормативных актов. Один из бизнес процессов, подверженных наибольшим коррупционным рискам - это управление персоналом. Он включает в себя рекрутинг, формирование текстов индивидуальных трудовых договоров, принятие персональных управленческих решений, делегирование полномочий, увольнение персонала (включая выплаты золотых парашютов), обучение за счет предприятия, определение бонусной и компенсационной политики (в том числе применительно к членам семей) и т.д. Принятие решений в каждом подпроцессе сопряжено с повышенными коррупционными рисками. К сожалению, сложно создать эффективно работающий антикоррупционный механизм при управлении персоналом в связи с тем, что персональные кадровые решения принимаются не только по объективным, но и по субъективным критериям, которые не являются проявлением коррупции, но сильно граничат с ней (формируется команда, учитываются эго и амбиции работника, его связи, возможности и т.д.). Сложность темы связана с тем, что практически отсутствуют методические документы Минтруда РФ по вопросам противодействия коррупционным рискам при управлении персоналом. Материал, на основе которого проводится семинар, является авторским экспертным мнением по данному вопросу. Данный семинар в первую очередь ориентирован на работников кадровых и HR подразделений, а также на руководителей, принимающих управленческие решения в отношении своих подчиненных. Также участникам семинара будет предоставлено авторское методическое пособие по корпоративной безопасности, а также информационные материалы с нормативной базой, методиками, алгоритмами действий, шаблонами локальных правовых актов по тематике семинара. 

Целевая аудитория:
- руководители подразделений, принимающие управленческие решения в отношении своих подчиненных;
- комплаенс-менеджеры;
- корпоративные юристы;
- директора и специалисты по HR и HR безопасности;
- работники кадровых подразделений.

Выдаваемый документ:
Удостоверение повышения квалификации

Действующая акция: Скидка 10% при записи двух и более участников

28 500 р.
Форма обучения:
Очно, Вебинар, Повышение квалификации

Содержание мероприятия

-         Понятие «коррупция» в российском и международном законодательстве. Требования законодательства РФ по проведению антикоррупционной политики в организациях независимо от форм собственности. Основные положения ФЗ «О противодействии коррупции» и Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы утвержденного Указом Президента РФ от 16.08.2021 № 478;
-         Анализ коррупционных рисков при управлении персоналом. Методики оценки коррупционных рисков. Процесс управления коррупционными рисками. Составление карты коррупционных рисков. Определение «критических точек» и «коррупциогенных факторов»;
-         Примерный перечень действий руководителей, принимающих управленческие решения в отношении своих подчиненных, которые могут квалифицироваться как коррупция по российскому и международному законодательству;
-         Примерный перечень действий должностных лиц кадровых и HR подразделений, которые могут квалифицироваться как коррупция по российскому и международному законодательству;
-         Методика составления перечня должностей с повышенными коррупционными рисками. Формирование моделей совершения коррупционных правонарушений, применительно к  различным должностям и трудовым функциям;


-         Понятие «конфликт интересов» в антикоррупционном и ином законодательстве. Обязанность отдельных должностных лиц принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
-         Нарушение принципов «надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение работником своих должностных обязанностей» как обязательное условие для классификации ситуации как конфликт интересов;
-         Трактовка понятия «личная заинтересованность» при рассмотрении ситуации, которая может рассматриваться как конфликт интересов;
-         Понятие "лица, находящиеся в близком родстве или свойстве", "иные близкие отношения", содержащихся в ФЗ "О противодействии коррупции" и применяемые при оценке ситуации, попадающей под понятие конфликт интересов при управлении персоналом;
-         Методика анализа ситуации, попадающей под понятие «конфликт интересов». Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов в трудовых отношениях. Применение мер дисциплинарного воздействия к его участникам;
-         Права должностных лиц кадровых и HR подразделений по сбору, накоплению и обработке персональных данных, позволяющих вычислять личную заинтересованность у работников и иных лиц, которая может привести к конфликту интересов;


-         Понятие профессиональной этики в законодательстве РФ. Требования кодексов профессиональной этики, применительно к различным профессиям, связанных с управлением персоналом и принятием управленческих решений;
-          Создание кодека этики и служебного поведения, положения о конфликте интересов, положения о подарках и знаках делового гостеприимства и иных локальных актов, регламентирующих антикоррупционную политику. Организация обучения и информирования работников;
-         Противодействие коррупционным рискам при управлении персоналом и принятии персональных кадровых решений. Антикоррупционные процедуры при делегировании полномочий и трудоустройстве родственников (свойственников);
-         Противодействие коррупционным рискам при принятии управленческих решений в отношении работников. Бонусная и компенсационная политика в организации;
-         Включение антикоррупционных положений в трудовые договора работников. Обязанность работников по выполнению требований антикоррупционного законодательства;
-         Противодействие коррупционным рискам при рекрутинге и найме персонала и заключении с физическими лицами трудовых или гражданско-правовых договоров. Создание регламентов и объективных критерий при приеме на работу;
-         Противодействие коррупционным рискам при увольнении работников и расторжении гражданско-правовых договоров. Процедуры увольнения по статьям ТК РФ, связанным с утратой доверия;
-         Противодействие коррупционным рискам при формировании организационной структуры управления и штатного расписания предприятия. Коррупционные схемы при передаче части функций предприятия на аутсорсинг;
-         Организация «горячей линии» по вопросам противодействия коррупции и защита лиц, сообщивших о коррупционных правонарушениях;


-         Представление отдельными должностными лицами организаций сведений о доходах (расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера. Методические рекомендации Минтруда России по вопросам представления сведений и заполнения декларации. Полномочия работников кадровых и HR подразделений по проверке представленных сведений;
-         Проверка соблюдения антикоррупционных запретов и ограничений работниками предприятия;
-          Антикоррупционные требования и ограничения, налагаемые на бывших государственных и муниципальных служащих при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров;
-          Порядок проведения внутренних проверок и расследований по фактам совершения работниками коррупционных правонарушений или нарушения ими требований антикоррупционного законодательства;
-         Меры ответственности за коррупционные правонарушения и непринятие мер по противодействию коррупции. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц за совершение коррупционных правонарушений;
-         Порядок взаимодействия кадровых подразделений с Министерством труда РФ и органами прокуратуры по вопросам противодействия и профилактики коррупции в организации.

Панкратьев Вячеслав Вячеславович

Панкратьев Вячеслав Вячеславович

Преподаватель

Преподаваемые направления

Информационная, безопасность, Экономическая безопаснось, Банковская безопасность

Профессиональная деятельность

Специалист в области корпоративной безопасности и управлению рисками, преподаватель - консультант, автор и ведущий обучающих программ (MBA, Executive MBA, открытые семинары, корпоративные мероприятия, индивидуальные консультации) по проблемам защиты бизнеса в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Московской бизнес-школе, Русской школе управления, учебном центре Финконт, бизнес школе Эксперт, Международной московской финансово-банковской школе и других учебных заведениях. Автор книг и методических пособий по безопасности предпринимательской деятельности. Независимый эксперт в области корпоративной безопасности. Разработчик методик аудита безопасности предприятия и создания КСБ – корпоративных стандартов безопасности
Выдаваемый документ
Удостоверение установленного образца
Выдаваемый документ Выдаваемый документ
28 500 р.
Форма обучения:
Очно, Вебинар, Повышение квалификации
Выдаваемый документ
Удостоверение установленного образца
Выдаваемый документ Выдаваемый документ