Главные изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве в 2022-2023гг.

Трудовое законодательство в 2022 году: сложные вопросы применения новых норм на практике. «Перезагрузка» трудовых отношений, цифровизация. Как быстро перейти на цифру: ЭДО, ЭТК, ЭПЦ, электронный надзор, удаленка.

- Цифровизация трудовых отношений . Правила перехода на электронный документооборот: обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Электронные трудовые книжки и новые обязанности работодателя. Отчетность кадровой службы в 2022 году. Обязательность размещения вакансий на платформе «Работа в России». Основные изменения по удаленным (дистанционным) работникам;
- Новая категория персональных данных с 2022 года. Получение согласия от работника и требования к нему. Обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных;
- Изменения в области охраны труда. Что изменилось в сфере охраны труда с 2022 года: новые нормативные правовые акты в сфере охраны труда, инструкции по охране труда, изменения в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда». Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда, вступающая в силу с 1 марта 2022 года.
- Реформа контрольно-надзорной деятельности в России Новая идеология Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»;
- Новая форма, новый порядок ведения и хранения трудовых книжек в 2022 году
- Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов.

Сложные вопросы расторжения трудового договора:
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
- Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
- Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
- Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.

Суммированный учет рабочего времени. Гибкий график. Сменная работа.
- Продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочей смены.
- Способы учета рабочего времени — поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени.
- Введение суммированного учета рабочего времени. Установление учетного периода. Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период. Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете. Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы;
- Режимы работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Время работы и время отдыха. График работы. Многосменная работа. Работа вахтовым методом.
- Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.